fbpx
Cilvēku tipi

Personāla novērtēšana

Sākums Personāla novērtēšana
Katram cilvēkam ir noteikts spēju diapazons, kurā viņš spēj efektīvi izpausties un gūt gandarījumu, veicot darba pienākumus. Katram cilvēkam ir noteiktas darba jomas, kurās nav nepieciešama papildu motivācija no darba devēja, jo cilvēks vienkārši vēlas šos darba uzdevumus veikt vairāk nekā citus. Dažādu iemeslu dēļ cilvēki nespēj patstāvīgi atklāt savus dabas dotos talantus un izvēlas strādāt darbu un ieņemt amatus, kuros negūst panākumus.

Radi efektīvu, motivējošu vidi uzņēmumā!

Īstenojot novērtējuma rekomendācijas, uzņēmumā uzlabojas darbinieku atdeve, darbinieki ir motivēti strādāt vairāk un produktīvāk, izmantojot pat skaitliski mazāku darbinieku resursu. Uzņēmuma vadībai ir vairāk laika stratēģisku uzdevumu risināšanai, nav vairs jāstrādā neizdarīgu darbinieku vietā. Vadībai ir vairāk iespēju efektīvi deleģēt darba pienākumus tieši tam darbiniekam, kas to paveiks vislabāk.

Kolektīva novērtējums ar socionikas metodēm palīdz izprast:
– uzņēmumā strādājošo darbinieku potenciālu, spējas un trūkumus,
– vislabāko veidu, kā organizēt darbinieka darbu,
– piemērotāko motivēšanas sistēmu

Pēc visu darbinieku novērtēšanas iespējams veikt novērtējumu par komandu kopumā. Komandas novērtēšanas rezultātā jūs saņemsiet patiesu esošās situācijas analīzi par:
– uzņēmumā strādājošo darbinieku potenciālu, spējām un trūkumiem,
– neatbilstošiem darbiniekiem,
– spējīgiem, bet vēl nenovērtētiem darbiniekiem, kuros ir vērts ieguldīt,
– konkrētu rīcības plānu komandas uzlabošanai, motivēšanai.

Kolektīva novērtējums tiek prezentēts un izskaidrots.

Piesaki šo pakalpojumu!

Ja vēlies pieteikt šo pakalpojumu, aizpildi formu!

Консультация

Если вы хотите подать заявку на эту консультацию, заполните форму!

Konsultācija

Ja vēlies pieteikties šai konsultācijai, aizpildi formu!