Menu
Īstenojot novērtējuma rekomendācijas, uzņēmumā uzlabojas darbinieku atdeve, darbinieki ir motivēti strādāt vairāk un produktīvāk, izmantojot pat skaitliski mazāku darbinieku resursu. Uzņēmuma vadībai ir vairāk laika stratēģisku uzdevumu risināšanai, nav vairs jāstrādā neizdarīgu darbinieku vietā. Vadībai ir vairāk iespēju efektīvi deleģēt darba pienākumus tieši tam darbiniekam, kas to paveiks vislabāk.
Kolektīva novērtējums ar socionikas metodēm palīdz izprast:
– uzņēmumā strādājošo darbinieku potenciālu, spējas un trūkumus,
– vislabāko veidu, kā organizēt darbinieka darbu,
– piemērotāko motivēšanas sistēmu
Pēc visu darbinieku novērtēšanas iespējams veikt novērtējumu par komandu kopumā. Komandas novērtēšanas rezultātā jūs saņemsiet patiesu esošās situācijas analīzi par:
– uzņēmumā strādājošo darbinieku potenciālu, spējām un trūkumiem,
– neatbilstošiem darbiniekiem,
– spējīgiem, bet vēl nenovērtētiem darbiniekiem, kuros ir vērts ieguldīt,
– konkrētu rīcības plānu komandas uzlabošanai, motivēšanai.
Kolektīva novērtējums tiek prezentēts un izskaidrots.
Cilvēku tipi © 2023. Visas tiesības aizsargātas.